Arnhem zet in op warmtetransitie  

Gemeente Arnhem heeft onlangs besloten een publiek warmtebedrijf op te richten, een stap die gepaard gaat met grote veranderingen. Drie startende professionals van Talent voor Transitie zijn recent gestart bij de gemeente om bij te dragen aan deze belangrijke opgave. We spraken met Joline Frens en Ruben Hijwegen over hun eerste weken en de impact die ze al maken. 

Snel inhoudelijke bijdrage van TvT-ers  

Joline en Ruben hebben beiden hun werkzaamheden bij de gemeente Arnhem opgepakt met de focus op het publieke warmtebedrijf, dat nog in de opstartfase zit. Dit brengt diverse uitdagingen met zich mee, zoals het helder informeren van bewoners en het overtuigen van de gemeenteraad van het belang van het publieke warmtebedrijf. Ruben, met een achtergrond in mechatronica, werktuigbouwkunde en Sustainable Energy Technology, richt zich op de technische haalbaarheid van warmteprojecten. ‘De gemeente heeft soms nog technische kennis nodig; daar kon ik vanaf de eerste dag aan bijdragen’, vertelt hij. Hij ondersteunt met conceptplannen en technische adviezen om projecten tot uitvoering te brengen. Momenteel werken ze aan zes geselecteerde projecten. 

Joline, met een achtergrond in Industrial Design en Industrial Ecology, richt zich op participatie en communicatie binnen de warmteprojecten. Ze startte voortvarend met het ontwikkelen van een integrale participatiestrategie per wijk, omdat elke wijk een eigen aanpak vraagt. ‘De warmtetransitie vraagt om een actievere rol van de gemeente, niet alleen faciliterend, maar ook uitvoerend. Dit vereist meer aandacht voor de manier waarop we bewoners betrekken,’ legt ze uit. 

Samenwerking in stroomversnelling 

De samenwerking tussen Gemeente Arnhem en Talent voor Transitie toont aan hoe snel vraagstukken binnen de energietransitie kunnen worden opgepakt door samenwerking met startende professionals. Enerzijds wordt met de inzet van Joline en Ruben de ontwikkeling van het publieke warmtebedrijf versneld, anderzijds ontwikkelen zij hun professionele vaardigheden binnen het op maat gesneden ontwikkelprogramma van Talent voor Transitie. ‘Talent voor Transitie is een echte pressure cooker van werkervaring,’ zegt Joline.