Extra capaciteit voor TenneT’s netcongestie aanpak door verassende matching van Talent voor Transitie

In de dynamische wereld van de energietransitie bieden verrassende samenwerkingen een kans om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken. Een mooi voorbeeld hiervan is de samenwerking tussen Ienas Fawzi Yousif en Victor van Vucht van Talent voor Transitie op hun project bij TenneT TSO B.V. Dankzij hun verschillende achtergronden brengen zij kennis samen die elkaar in de projectgroep versterkt in de aanpak tegen #netcongestie.

Gedeelde interesses, verschillende achtergronden

Victor van Vucht , 30 jaar oud en een diploma op zak in Werktuigbouwkunde aan de TU Delft, heeft altijd al een passie gehad voor duurzaamheid en technische vraagstukken. “Deze interesse bracht mij in oktober 2023 naar mijn huidige rol bij TenneT, waar ik samen met Ienas bezig ben met het verzamelen, analyseren en interpreteren van data om de efficiëntie en betrouwbaarheid van het elektriciteitsnet te verbeteren.” vertelt Victor.
Ienas, 49 jaar en afkomstig uit Irak, nam een master in Elektrotechniek en Communicatie mee naar Nederland. “Ik woon nu bijna zeven jaar in Nederland, en in het begin moest ik wel wennen aan de verschillen tussen de werkcultuur hier en in Irak. In Nederland werken we heel gestructureerd en zijn we formeler naar elkaar toe. In Irak is het wat flexibeler, maar daar merk je heel duidelijk de hiërarchische structuren,” vertelt Ienas. Toch ziet ze ook overeenkomsten. “Beide culturen hechten veel waarde aan teamwork en collegialiteit. Ik vind dat ook belangrijk, want samen bereik je meer dan alleen. Victor en ik verschillen in cultuur en achtergrond, maar we delen dezelfde passie voor data. Daarom zijn we een sterk duo.”

Samen sterker

“Een van de sterke punten van onze samenwerking is de manier waarop we elkaars vaardigheden aanvullen. Ienas is heel nauwkeurig in het achterhalen van feiten en zorgt ervoor dat data-analyses grondig en betrouwbaar zijn, daar leer ik van. Andersom help ik Ienas met de Nederlandse systemen, taal en cultuur om eventuele communicatieproblemen te overbruggen. Dit is voor haar soms nog een uitdaging want onze taal is niet makkelijk, maar ze heeft in korte tijd aanzienlijke vooruitgang geboekt.”
Ienas omschrijft zichzelf als gedreven en analytisch, en ze vindt het uitdagend en inspirerend om innovatieve oplossingen te bedenken in haar werk. “Onze communicatie is open en direct, heel Nederlands, maar daar hou ik wel van. Je kunt daardoor veel efficiënter problemen oplossen, omdat je niet om de dingen heen draait.”

Creatief zijn biedt kansen

“In eerste instantie lijken we misschien een onverwacht duo. Maar juist zulke combinaties werken vaak heel sterk” zegt Victor. “Ik ben blij dat TvT aanvullende ondersteuning biedt. Als startende professional is het fijn om een klankbord te hebben. Ik denk dat dit voor TenneT echt een meerwaarde is.” Ook Ienas waardeert de regelmatige check-ins, die haar persoonlijke en professionele groei bevorderen. “Het is fijn om via een ander kanaal feedback te krijgen. Zo horen we dat we goed bezig zijn of kunnen we sparren met haar coaches en collega-trainees bij Talent voor Transitie. Het biedt een goede balans tussen theorie en praktijk,” voegt ze toe.

Een positief vooruitzicht

Victor en Ienas kijken positief naar de toekomst en hun carrière in de energietransitie. “De energietransitie ontwikkelt zich snel, en dat biedt ook kansen om jezelf snel te ontwikkelen. Ik zie mezelf wel werken in een grote organisatie, omdat je daar veel kunt leren van de mensen om je heen. Ik moet toegeven dat ik het in het begin soms lastig vond om mijn weg te vinden in zo’n grote organisatie. Je moet door verschillende poortjes om de juiste informatie te krijgen. Maar je went er snel aan,” zegt Victor.
Ienas wil zich ook graag verder ontwikkelen binnen de energietransitie. “Ik wil heel graag nieuwe technologieën en domeinen leren, maar voorlopig zit ik heel goed op mijn plek. TenneT heeft de opdracht verlengd en ik ben blij dat ik dit werk nog even kan voortzetten, en gelukkig, sámen met Victor.”

Instroom vergroten door co-creatie

Ienas is een van de 30 Nieuwe Nederlanders die via het #traineeship van Talent voor Transitie in de samenwerking tussen (o.a) Refugee Talent Hub, TenneT TSO B.V., Vattenfall, Alliander en Talent voor Transitie begeleid zijn naar een vaste baan in de energietransitie. “Talent voor Transitie versterkt de instroom en doorgroei van talent in de energiesector door co-creatie met onze opdrachtgevers en slimme matching.”, aldus Albert Bloem , oprichter van Talent voor Transitie