in beweging brengen wat vastloopt
De mensen zijn er al. Nu de kansen nog
De energietransitie is urgent. De plannen liggen klaar, de ambities zijn groot en er is veel te doen. Er lijkt een tekort aan mensen om het werk uit te voeren. Maar dat zien wij anders. Het probleem is een tekort aan kansen, niet aan mensen.
En dat terwijl er zóveel potentieel klaarstaat. Startende professionals met frisse blikken en gedrevenheid om impact te maken. En Nieuwe Nederlanders: ervaren, gemotiveerde mensen die hun talent willen inzetten in een nieuwe omgeving.
Twee groepen met energie, lef en toekomstvisie. Allebei onmisbaar. Maar allebei vaak over het hoofd gezien. Dat is waar Talent voor Transitie om de hoek komt kijken.
Beweging die kansen creëert
In 2017 zag oprichter Albert Bloem het met eigen ogen, tijdens de projecten waar hij bij Vattenfall aan werkte. De starters met wie hij samenwerkte brachten beweging, nieuwe ideeën en een frisse energie die projecten écht vooruit hielpen. Maar hij zag ook hoe moeilijk het is om als starter op de juiste plek te landen waardoor talent onbenut blijft, juist daar waar het zó hard nodig is.
Hij richtte Talent voor Transitie op met één doel: de energietransitie versnellen door starters te laten groeien. Want met mensen op de juiste plek, versnelt alles.
Én daar bleef het niet bij. De tekorten in de sector bleven groeien en ondertussen stond nóg een groep klaar om mee te bouwen: Nieuwe Nederlanders. Slimme, ervaren professionals met kennis, motivatie en een verhaal. Mensen die hun plek zoeken in Nederland, en die hun talent willen inzetten voor een toekomst die verder komt.
Samen bouwen we aan een toekomst die werkt
TvT-ers brengen beweging waar het vastzit.
Ze zorgen voor actie, resultaat én nieuwe energie in teams.
Of het nu gaat om een starter die een project vlot trekt, een Nieuwe Nederlander die met een frisse blik én jaren ervaring binnenstapt: organisaties zien het. Teams voelen het.
De energietransitie komt in beweging met TvT-ers.
Onze missie is helder:
Mensen op de juiste plek, zodat de energietransitie écht vooruitkomt.
Onze standaarden
Met het Vereniging van Detacheerders Nederland (VvDN) keurmerk en SNA-certificaat garandeert Talent voor Transitie een betrouwbare en professionele samenwerking. Voor ons is het vanzelfsprekend om te voldoen aan de hoogste normen van betrouwbaarheid, transparantie en kwaliteit.
We werken actief samen met organisaties die zich inzetten voor duurzaamheid en maatschappelijke betrokkenheid:
Zorgen over de wereld van straks
In de energiesector kunnen we veel verzinnen en onderzoeken. Alleen komen we maar moeilijk tot tastbare veranderingen. En dat terwijl we ons wel zorgen maken over de wereld van straks en hoe die voor toekomstige generaties gaat zijn. Albert: “Er groeide bij mij het besef dat ik dan ook zelf concreet in actie moest komen. En dat heb ik gedaan!”
Jong en oud – talent en ervaring
Talent voor Transitie wil nieuwe generaties de mogelijkheid geven om gebruik te maken van de kennis, ervaring en het netwerk van de oudere generaties. Daar hebben we een ontwikkelprogramma voor gemaakt en een werkwijze waarin we optimaal gebruik maken van elkaar en elkaars netwerk. Daarin zoeken we geen kopieën van onszelf, maar geven we juist ruimte aan nieuwe persoonlijkheden. En dat werkt.
Wij maken verschil en geven energie
De denkwijze van Talent voor Transitie inspireert niet alleen jong talent dat bewust nadenkt over klimaat en de toekomst, maar ook project- en programmamanagers in de energiesector. Zij ervaren dat juniors net zoveel verschil kunnen maken als seniors, vooral door hun frisse inzichten en manier van denken.
Niet voor niets zeggen opdrachtgevers:
“Ik weet niet hoe je het voor elkaar krijgt, maar iedere keer verras je me weer!”